Was hat die neu entwickelte KRINNER-Skala © mit der Schnellerkennung eines Persönlichkeitskriterium zu tun?
In vielen Fällen ist es notwendig die Persönlichkeitskriterien seines Gesprächspartners schnell und treffsicher zu erkennen. So z.B.
– Im Bewerbungsgespräch
– Verkaufsgespräch
– Bei Kontakten mit neuen Gesprächspartnern
– Mitarbeiterbewertung, usw.
Hierzu gibt es ein effizientes Hilfsmittel: die KRINNER-Skala ©.
Der hieraus entwickelte Analyse-Prozess basiert auf den Erfahrungen aus tausenden Bewerbungsgesprächen, Mitarbeiterbeurteilungen, usw.
Das Prinzip ist einfach, aber nur mit der Anwendung der KRINNER-Skala © möglich.
Gehen wir beispielhaft von dem Persönlichkeitskriterium Durchsetzungsvermögen aus:
Je stärker die jeweilige Persönlichkeitsausprägung (links und rechts) ist umso deutlicher schlägt sich das in der Wortwahl nieder.
Ein Mensch verwendet stark die positiven Worte, die dieser Ausprägung entsprechen. Aber auch die negativen Worte von der gegenüberliegenden Seite.
Dies tritt umso stärker hervor, je weiter der Mensch im Bereich C-F rechts oder F-C links liegt. Solche Ausprägungen sind für eine Beurteilung relevant.
Ein Mensch, der in Bereich C-F rechts liegt, wird sich folgendermaßen ausdrücken. „Diese Brutalität heutzutage ist unerträglich (Negativausdruck links), man muss mehr Kompromisse eingehen (Positivausdruck rechts).
Fragt man Situationen ab, oder beobachtet man die Wahl einzelner Worte die für das Durchsetzungsvermögen typisch sind erhält man in kurzer Zeit eine relativ treffsichere Bewertung.
Allerdings muss man wissen, welche unterschiedlichen Worte im Rahmen z.B. des Durchsetzungsvermögens vorkommen können. Das erfordert viel Erfahrung (siehe auch Buch: „Die Persönlichkeit eines Bewerbers erkennen“, Definitionsblätter zu den einzelnen Persönlichkeitskriterien, Manuskript „Sprachanalyse“, usw.
Soweit dies im psychologischen Bereich möglich ist haben wir für diese Vorgehensweise auch die Relativität mit rund 76% und die Validität mit rund 85% erhoben.
Näheres:
Lupus Krinner
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