Ausgezeichnete Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten bei ECO
Vom kaufmännischen Lehrling zum Leiter der Personalverrechnung
Das Fundament des Erfolgs der Wirtschaftstreuhandkanzlei ECO sind die engagierten und langjährigen Mitarbeiter. Darauf hat Firmenchef Thomas Obermoser stets vertraut und hat daher seit Gründung der Kanzlei großen Wert auf die individuelle Weiterentwicklung und Weiterbildung der Mitarbeiter gelegt. So ist es auch nicht verwunderlich, dass die 1998 gegründeten Kanzlei heute 23 Mitarbeiter beschäftigt und sich zu einer unverwechselbaren Arbeitgebermarke in unserer Region entwickelt hat.
„Zu einem attraktiven Arbeitgeber gehört heute weit mehr als ein angemessener Lohn und eine tolle Weihnachtsfeier,“ weiß Thomas Obermoser. Für ihn war und ist die Weiterentwicklung der Mitarbeiter der entscheidende Faktor. Ein Beispiel von vielen in seiner Kanzlei ist Andreas Stangl, der sich vom kaufmännischen Lehrling zum Leiter der Lohnverrechnung hinaufgearbeitet hat. Seine Karrierestufen führten ihn vom Buchhalter über den Personalverrechner bis hin zum Bilanzbuchhalter. Sämtliche Ausbildungen dazu liefen berufsbegleitend und wurden finanziell von der Unternehmensleitung übernommen. Und auch jetzt ist er regelmäßig auf Fortbildungen und Seminaren. „Die Gesetze ändern sich häufig und damit ich immer am neuesten Stand bin und unsere Kunden optimal beraten kann, bin ich mindestens auf vier bis fünf Seminaren pro Jahr“, schildert Andreas Stangl seine Tätigkeit. Das vierköpfige Team von Andreas betreut Klein- und Großkunden. „Mein größter Kunde beschäftigt an die 150 Mitarbeiter.“
Was hat Andreas motiviert, diesen Weg zu gehen? Die Abwechslung in seiner Arbeit und sein Chef, der ihm stets neue Angebote gemacht und Aufgaben zugeteilt hat.
„Bei uns arbeitet jeder selbstständig und in Eigenverantwortung. Das ist eine große Herausforderung aber auch eine außerordentliche Motivation“, beschreibt Stangl das besondere Arbeitsumfeld bei ECO.
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