Ok Boomer? Ok Zukunft!
Dingolfing, Juni 2025 – Die renommierte Wirtschafts- und Innovationsplattform Business Punk hat online ausführlich über die Initiative BoomerZ der DE Group berichtet. Im Mittelpunkt: Die generationenübergreifende Zusammenarbeit zur Sicherung von Erfahrungswissen und der gemeinsame Umgang mit dem Fachkräftemangel.
Die Initiative BoomerZ, entwickelt von Friedrich Steininger, Geschäftsführer der DE software & control GmbH, bringt erfahrene Mitarbeitende mit jungen Talenten zusammen, um wertvolles Wissen durch digitale Tools zu bewahren und weiterzugeben. Im Fokus steht dabei nicht nur die Sicherung von Know-how, sondern auch die Förderung eines neuen, konstruktiven Miteinanders zwischen Boomer-Generation und Gen Z.
„Dass ein Medium wie Business Punk unser Projekt aufgreift, zeigt, wie sehr das Thema den Nerv der Zeit trifft“, sagt Friedrich Steininger. „Wir freuen uns riesig über die Aufmerksamkeit – nicht für uns als Unternehmen, sondern für die Idee, dass Alter und Jugend nicht Gegensätze, sondern Partner im Wandel sein können. BoomerZ ist unsere Antwort auf den Fachkräftemangel und den digitalen Bruch zwischen den Generationen.“
Die Veröffentlichung unterstreicht den wachsenden Bedarf nach innovativen Lösungen, die Generationen verbinden, statt sie gegeneinander auszuspielen. BoomerZ liefert dafür ein konkretes, praxisnahes Modell – ein Ansatz, der nun dank der medialen Präsenz weiter Kreise ziehen kann.
Die DE Group versteht den Beitrag als Einladung an Unternehmen, Bildungseinrichtungen und politische Entscheidungsträger, sich dem Dialog anzuschließen und gemeinsam neue Wege im Umgang mit dem demografischen Wandel zu beschreiten. Für weitere Informationen können sich Interessierte direkt an Friedrich Steiniger wenden: BoomerZ@de-gmbh.com oder auch www.de-group.net/BoomerZ.
Den vollständigen Business Punk-Artikel lesen Sie hier.
BoomerZ ist eine generationenübergreifende Initiative der DE software & control GmbH, die das Erfahrungswissen der Babyboomer (Jahrgänge 1946-1964) mit der digitalen Kompetenz der Generation Z verknüpft. Ziel ist es, den Fachkräftemangel aktiv zu bekämpfen, indem Unternehmen vorhandenes Know-how bewahren, Nachwuchskräfte schneller einlernen und beide Generationen in einem produktiven Austausch zusammenbringen.
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