Es sind die kleinen Momente, die ein gutes Arbeitsumfeld ausmachen: ein anerkennendes Wort, eine offene Tür für Ideen und das Gefühl, gesehen zu werden. Für die CocreateIP GmbH sind diese Momente Teil einer gelebten Unternehmenskultur, was nun offiziell bestätigt wurde: Das Unternehmen hat das Arbeitgebersiegel „Top Arbeitgeber (DIQP)“ erhalten. CocreateIP ist eine international tätige Anwaltskanzlei, die Erfinderinnen und Visionäre im Patentrecht unterstützt.
Die Vergabekriterien der Auszeichnung „Top Arbeitgeber (DIQP)“ stammen vom Deutschen Institut für Qualitätsstandards und -prüfung e.V. (DIQP), die Prüfung und Vergabe erfolgen durch unabhängige Zertifizierungsorganisationen. Das Siegel signalisiert, dass bei CocreateIP Wertschätzung, modernes Personalmanagement und eine starke Unternehmenskultur nicht nur kommuniziert, sondern gelebt werden.
Der Zertifizierungsprozess basiert auf zwei Säulen. Die erste Säule bildet eine anonyme und repräsentative Mitarbeitendenbefragung, die authentische und vor allem ehrliche Einblicke in Zufriedenheit, Teamgeist und Führungskultur des Unternehmens liefert. Das zweite Standbein des Arbeitgebersiegels Top Arbeitgeber ist ein strukturiertes HR-Interview, das Personalstrategien und Werte des Unternehmens auf Basis eines Gesprächs mit den HR-Verantwortlichen beleuchtet. Diese Kombination aus Mitarbeitendenperspektive und Führungsstruktur macht das Vergabeverfahren transparent, glaubwürdig und hebt das Arbeitgebersiegel klar von anderen Auszeichnungen für Arbeitgeber ab.
Wertschätzung und Transparenz im Fokus
Vertrauen ist das Fundament in jeder beruflichen Beziehung – heute wichtiger denn je. Es entsteht dort, wo Menschen ihre Arbeitsumgebung als wertschätzend und transparent erleben. Und genau dafür steht das Siegel „Top Arbeitgeber (DIQP)“: für Seriosität, Nachvollziehbarkeit und Repräsentativität.
„Für uns ist die Auszeichnung als Top Arbeitgeber eine Bestätigung dafür, dass unsere Unternehmenskultur funktioniert und geschätzt wird“, sagt Jinping Gong, Gründer der CocreateIP GmbH. „Wir sehen das Arbeitgebersiegel nicht als Abschluss, sondern als Ansporn, unsere Arbeitgebermarke als Top-Arbeitgeber weiter zu stärken.“
Die Effekte einer solchen Zertifizierung sind beachtlich: Das Siegel wirkt als Qualitätssignal, das nicht nur Bewerbende anspricht, sondern auch der Belegschaft Wertschätzung vermittelt. In Zeiten des Fachkräftemangels ist diese Arbeitgeberattraktivität unabdingbar. Bewerberinnen und Bewerber achten heute auf weiche Faktoren wie gelebte Werte, Unternehmenskultur und Zukunftsperspektiven. Durch die Auszeichnung „Top Arbeitgeber“ wird genau diese Einstellung sichtbar, überprüfbar und ein klarer Wettbewerbsvorteil auf einem heiß umkämpften Arbeitsmarkt für CocreateIP.
Laut einer Studie des DIQP steigern Stellenanzeigen mit Arbeitgebersiegeln die Bewerbungswahrscheinlichkeit deutlich. Durch diesen Effekt wird das Top-Arbeitgeber-Siegel nicht nur zu einem kurzfristigen PR-Instrument, sondern zu einem strategischen Instrument: es stärkt die Arbeitgebermarke, fördert Identifikation und verbessert langfristig das Recruiting.
Anerkannte Qualität für Bewerbende und Mitarbeitende
Das Vergabeverfahren des DIQP beruht auf Transparenz und einer facettenreichen Prüfung. Die Kriterien sind von allen interessierten Personen öffentlich einsehbar. Bewertet werden unter anderem Mitarbeiterzufriedenheit, Arbeitgeberattraktivität, Personalentwicklung und Familienfreundlichkeit. Unabhängige Zertifizierungspartner prüfen die Angaben im Rahmen einer stichprobenartigen Überprüfung.
„Wir setzen auf ein transparentes Vergabeverfahren mit nachvollziehbaren Kriterien“, erklärt Bernhard Scharfenberg, Vorstand des DIQP. „Dieses Vorgehen schafft Vertrauen und macht die Auszeichnung zu mehr als nur einem Logo. Es ist ein Zeichen für echte Arbeitgeberattraktivität. Wir gratulieren Jinping Gong und dem gesamten Team der CocreateIP GmbH zu diesem sehr guten Ergebnis und zur Auszeichnung als Top Arbeitgeber“
Damit unterscheidet sich das Arbeitgebersiegel Top-Arbeitgeber vom DIQP deutlich von Marketingauszeichnungen für Arbeitgeber ohne Substanz. Es ist ein Versprechen mit überprüfbarem Fundament – an Bewerberinnen, Bewerber und die gesamte Belegschaft.
Mehr zur CocreateIP GmbH: https://cocreateip.com
Mehr zum Arbeitgebersiegel: https://www.diqp.eu/arbeitgebersiegel-top-arbeitgeber/
Ergebnis: https://www.diqp.eu/testergebnisse/top-arbeitgeber/cocreateip-gmbh/
Die Syntharis Group unterstützt Unternehmen und Bildungseinrichtungen bei Wachstum, Markenaufbau und interner Entwicklung. Das Leistungsspektrum umfasst Marketing und Employer Branding, Human Resources, Teamentwicklung sowie strategische Bildungsberatung.
Das Team der Syntharis Group verfügt über langjährige Berufserfahrung und entwickelt maßgeschneiderte Strategien, stärkt Unternehmenskultur und Markenidentität und begleitet Organisationen dabei, ihre Ziele im internationalen Umfeld nachhaltig zu erreichen.
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Oliver Scharfenberg
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